新交规汽车15年以后也是一审了吗(汽车新规15年的车一年一审)

【来源:苏州市吴中区人民法院】

苏州市吴中区人民法院有力有序推进劳动人事审判领域审执“贯通”,继今年5月发出全市首份附带“执行通知前置内容”的劳动争议案件民事调解书后,6月15日,我院又发出全市首份“执行通知前置”的劳动争议案件民事判决书。

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2022年4月,劳动者方某诉至苏州市吴中区人民法院,要求用人单位某纺织品公司支付其工伤保险待遇等,该案经“三位一体”劳动人事争议调解工作室协调未果后,按程序导入劳动人事争议专业审判团队依法开庭审理,并于2022年6月15日作出一审民事判决,依法判决纺织品公司支付方某工伤保险待遇等共计8万余元。人民法院在该份判决书尾部增加了以下内容:

“本判决生效后,具有强制执行力,负有履行义务的当事人应依法按期履行生效判决确定的全部义务。逾期未履行的,对方当事人可以依法向人民法院申请执行。进入执行程序的,本内容即为执行通知,被执行人应依法向执行法院报告财产情况,不得实施任何规避执行行为。被执行人未履行生效判决确定义务的,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,并有权依法对被执行人及相关当事人采取限制消费措施、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等强制措施,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”

该份民事判决书是苏州市吴中区人民法院衔接深化劳动人事审判示范项目创建工作,在劳动人事审判领域率先探索审执衔接的创新做法,是全市首份附带“执行通知前置内容”的民事判决书,将执行程序的执行通知前置到审判程序,实现了审执衔接“贯通”。该民事判决书送达后,即视为当事人知悉执行通知内容,在案件进入执行程序后,减少了后续执行环节,节约送达成本,提升执行质效。民事判决书同步释明债务人在执行程序中面临的法律风险,提高了生效民事判决书的威慑力,有力督促债务人主动履行生效民事判决书确定的法律义务,更好兑现劳动者胜诉权益。

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文:执行局、民一庭

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